Выберите ваш регион Москва Санкт-Петербург
Ваш город: Обнинск +7 495 120-05-29
  1. Клининг Узнать больше
  2. Аутсорсинг Узнать больше
  3. Аутстаффинг Узнать больше
  4. Техобслуживание Узнать больше

Аутстаффинг и аутсорсинг отличия

Кадровый аутсорсинг и аутстаффинг — это бизнес технологии, которые позволяют повысить рентабельность предприятия или компании за счет оптимизации кадрового устройства. В обоих случаях оформление трудовых отношений с фактическим персоналом отличается от традиционного, который предусмотрен трудовым законодательством. Однако использование данных кадровых технологий находится в зоне правовой базы и сопровождается составлением соответствующих договоров.

Кадровый аутсорсинг и аутстаффинг — определения и суть

Чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга? Рассмотрим суть кадровых технологий.

Аутсорсинг — официально оформленное делегирование определенных сегментов деятельности сторонней компании. Эта компания самостоятельно подбирает кадры, находит оптимальные варианты решения поставленной задачи, отчет и оплата услуг ведутся по факту выполненных работ.

Аутстаффинг — официальный перевод (или трудоустройство через увольнение) части персонала в стороннюю фирму, когда по факту работники продолжают выполнять привычные обязанности. Договор составляется на использование заказчиком на его территории персонала исполнителя, не заключая с ними никаких индивидуальных договоров.

Кадровый аутсорсинг и аутстаффинг — определения и суть

Принципиальные отличия аутстаффинга от аутсорсинга заключаются в сути полномочий, которые делегируются сторонней компании. При аутсорсинге компания пользуется услугами сторонней фирмы, которая находит персонал самостоятельно и берет на себя контроль за его деятельностью. Однако это не просто «услуга аренды работников». Аутсорсинг — это передача части работ под управление компании-профессионала.

Аутстаффинг не предполагает никаких изменений работы компании «де-факто». Предприятие остается со своим персоналом, который «де-юре» переводится на работу в другую фирму. При этом работники продолжают трудиться на своем рабочем месте, согласно утвержденному графику и распорядку.

Чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга?

Таким образом, коренное отличие аутстаффинга от аутсорсинга персонала заключается в том, что:

  • в первом случае работодатель является субподрядчиком, который нанимает персонал на время выполнения конкретной трудовой задачи;
  • во втором — использует труд работников на постоянной основе, взаимодействуя с ними через компанию аутстаффера.

Современному управляющему важно понимать сходство и различия двух технологий обеспечения предприятия кадровым составом. Их использование повышает рентабельность, инвестиционную привлекательность бизнеса и позволяет избежать непродуктивных затрат.

Чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга?

Сравнение аутстаффинга и аутсорсинга персонала

Разница аутсорсинга и аутстаффинга в правовом оформлении и декларируемых целях

Критерии

Аутстаффинг

Аутсорсинг

наличие договора

есть

есть

принцип оплаты труда

регулярно

по факту выполненных работ

закрепленное рабочее место

нет

есть

соблюдение внутреннего распорядка работодателя

нет

обязательно

принцип найма работников

договор подряда на определенные работы

использование труда работников посторонней компании

правовая база

оформление договора подряда ГК, гл. №39

оформление договора на оказание услуг ГК, гл. №37 (с возмещением затрат)

декларируемые цели

передача полномочий на выполнение определенных работ

использование персонала

Сравнение двух кадровых технологий позволяет отметить не только их различия, но и сходства. В обоих случаях компания, которая изменяет трудовые отношения с персоналом, теряет фактический контроль над процессом их работы.